Hutrebakkeskogen Industrier – en rekrutteringshistorie Om rekruttering – sosiale medier – harejakt – Boogie-woogie - Marit, Morten, Birger, Trine, Nicolay og Bjørg Problemstilling Det var en gang en leder i Hutrebakkeskogen Industrier - hvor alle 19 jobbet hardt for å gjøre sine kunder fornøyde. Det var nok av...
Ost er på sett og vis ost - test handler om mennesker, som er langt viktigere. Stadig flere virksomheter bruker kvalitetssikrede tester som en del av rekrutteringsprosessen - et støtteverktøy i kombinasjon med intervju, caseløsning, referansesjekk etc. Hvordan kan vi øke treffsikkerheten mht hvordan en kandidat...
Man skal være varsom med å være for kategorisk. Men det finnes to typer fakta: Det som er fakta i vårt eget hode (mest utbredt) - og fakta basert på uhildet forskning. Gjennom mitt virke i Manifesto samarbeider jeg med fagfolk som har et stort ansvar...
Slik gjør du for å rekruttere bedre gjennom sosiale medier: Medarbeiderne først Dine beste ”selgere” av en ledig stilling er dine nåværende eller tidligere fornøyde ansatte. De ansatte har større tiltro enn et annonsert (betalt) budskap. Del hyggelige firmabegivenheter på bedriftens Facebooksider Å ha en firmaside på Facebook er...
Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi...
Ukeavisen Ledelse poengterer at email oppfattes i stadig større grad som spam. Den oppvoksende generasjon kommuniserer i stadig større grad via sosiale medier; http://www.ukeavisenledelse.no/2014/mindre-markedsforing-pa-e-post?utm_source=apsis&utm_medium=email ...
Vær tilgjengelig Rekruttering av riktig kompetanse til rett tid er helt avgjørende for en virksomhets konkurranseevne. Sørg for at en eller flere dedikerte kontaktpersoner er informert, oppdaterte og hyggelig tilgjengelig når en stilling lyses ut. Det ville være synd om kandidater som i utgangspunktet er motiverte...
De store prestisjetunge arbeidsplassene som Statoil, DNB og Ernst & Young (ref. Universums studentundersøkelse 2013) skårer høyest på studentenes prioriteringslister. Store reklamekampanjer profilerer selskapene – de dyktigste og mest kreative hodene skal fristes til å søke seg inn i deres sfære. Uten et troverdig innhold...
// Nedenfor finner du informasjon som kan komme til nytte når du skal ansette medarbeidere fra Europa. Arbeid og opphold Statsborgere fra EU-/EØS-land og Sveits trenger ikke oppholds- og arbeidstillatelse for å arbeide i Norge. Personer som skal være i Norge mer enn tre måneder skal registrere seg...
Det var det jeg visste - offentlige arbeidsplasser er attraktive HR-Norge og Ennova har begått rapporten European Employee Index Norge 2012 som publiseres i dag. En undersøkelse som slår bena under mange forutinntatte meninger. Det er mange fordeler ved å jobbe i det offentlige. I min forrige jobb...