Warning: The magic method Vc_Manager::__wakeup() must have public visibility in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/js_composer/js_composer.php on line 221 Deprecated: Required parameter $width follows optional parameter $attach_id in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/js_composer/include/helpers/helpers.php on line 372 Deprecated: Required parameter $height follows optional parameter $attach_id in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/js_composer/include/helpers/helpers.php on line 372 Deprecated: Required parameter $frame_val follows optional parameter $is in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 656 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2758 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2762 Deprecated: Required parameter $slide follows optional parameter $publishedOnly in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/slider.class.php on line 2280 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3706 Deprecated: Required parameter $app_id follows optional parameter $item_count in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/external-sources.class.php on line 67 Deprecated: Required parameter $app_secret follows optional parameter $item_count in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/external-sources.class.php on line 67 Deprecated: Required parameter $app_id follows optional parameter $item_count in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/external-sources.class.php on line 89 Deprecated: Required parameter $app_secret follows optional parameter $item_count in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/external-sources.class.php on line 89 Deprecated: Required parameter $current_photoset follows optional parameter $item_count in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/plugins/revslider/includes/external-sources.class.php on line 1119 Deprecated: Required parameter $args follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 69 Deprecated: Required parameter $output follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 69 Deprecated: Required parameter $args follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 238 Deprecated: Required parameter $output follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 238 Deprecated: Required parameter $args follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 329 Deprecated: Required parameter $output follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 329 Deprecated: Required parameter $args follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 420 Deprecated: Required parameter $output follows optional parameter $depth in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/nav_menu/qode-menu.php on line 420 Warning: The magic method Stockholm\Shortcodes\Lib\ShortcodeLoader::__wakeup() must have public visibility in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/shortcodes/lib/shortcode-loader.inc on line 27 Manifesto | Blog
Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /customers/a/2/e/manifesto.no/httpd.www/wp-content/themes/stockholm/includes/shortcodes/shortcode-elements/qode-slider.php on line 21

Hvordan rekruttere?

Har du en god plan kan du spare deg for mange bekymringer, store kostnader, masser av tid, samt at både du, dine kolleger og den nye kandidaten får en jobbhverdag fylt av glede, energi og effektiv håndtering av tiltenkte arbeidsoppgaver. Jobbanalyse: Hvilke oppgaver skal løses? Hvilke kunnskaper trengs...

Hutrebakkeskogen Industrier – en rekrutteringshistorie

Hutrebakkeskogen Industrier – en rekrutteringshistorie Om rekruttering – sosiale medier – harejakt – Boogie-woogie - Marit, Morten, Birger, Trine, Nicolay og Bjørg Problemstilling Det var en gang en leder i Hutrebakkeskogen Industrier - hvor alle 19 jobbet hardt for å gjøre sine kunder fornøyde. Det var nok av...

Ost er ost – test er test – eller?

Ost er på sett og vis ost - test handler om mennesker, som er langt viktigere. Stadig flere virksomheter bruker kvalitetssikrede tester som en del av rekrutteringsprosessen - et støtteverktøy i kombinasjon med intervju, caseløsning, referansesjekk etc. Hvordan kan vi øke treffsikkerheten mht hvordan en kandidat...

Hvordan finne rett person på rett plass?

Man skal være varsom med å være for kategorisk. Men det finnes to typer fakta: Det som er fakta i vårt eget hode (mest utbredt) - og fakta basert på uhildet forskning. Gjennom mitt virke i Manifesto samarbeider jeg med fagfolk som har et stort ansvar...

Slik rekrutterer du bedre i sosiale medier

Slik gjør du for å rekruttere bedre gjennom sosiale medier: Medarbeiderne først Dine beste ”selgere” av en ledig stilling er dine nåværende eller tidligere fornøyde ansatte. De ansatte har større tiltro enn et annonsert (betalt) budskap.   Del hyggelige firmabegivenheter på bedriftens Facebooksider Å ha en firmaside på Facebook er...

Ta vare på dine medarbeidere..!

Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi...

Email virker stadig dårligere som budbærer

Ukeavisen Ledelse poengterer at email oppfattes i stadig større grad som spam. Den oppvoksende generasjon kommuniserer i stadig større grad via sosiale medier; http://www.ukeavisenledelse.no/2014/mindre-markedsforing-pa-e-post?utm_source=apsis&utm_medium=email  ...

Rekrutteringstips

Vær tilgjengelig Rekruttering av riktig kompetanse til rett tid er helt avgjørende for en virksomhets konkurranseevne. Sørg for at en eller flere dedikerte kontaktpersoner er informert, oppdaterte og hyggelig tilgjengelig når en stilling lyses ut. Det ville være synd om kandidater som i utgangspunktet er motiverte...

Slik blir du en foretrukket arbeidsgiver

De store prestisjetunge arbeidsplassene som Statoil, DNB og Ernst & Young (ref. Universums studentundersøkelse 2013) skårer høyest på studentenes prioriteringslister. Store reklamekampanjer profilerer selskapene – de dyktigste og mest kreative hodene skal fristes til å søke seg inn i deres sfære. Uten et troverdig innhold...