Rekruttering:

Rekruttering er antagelig den viktigste aktiviteten i virksomheten. Temaet bør derfor være forankret i toppledelsen og ha et kontinuerlig fokus – ikke bare den dagen din nøkkelmedarbeider plutselig forsvinner.

Optimalt bør ledelsen selv foreta rekrutteringen, men av ulike grunner kan det være behov for hjelp til deler av eller hele prosessen. En god start er en times prat over en kopp kaffe. Gratis får du gode råd av meg – deretter er det opp til deg om du ser behovet for ytterligere hjelp. Ring gjerne Svein Grande på tlf 90848780 – nå.

Målrettede stillingsannonser i sosiale medier

Jeg treffer ofte de passive jobbkandidatene ved smart bruk av sosiale medier. Ved å lage korte, relevante introtekster og gode bilder som målrettet vises for utvalgte mennesker med særegne interesser, vaner, utdanningsbakgrunn, erfaring fra utvalgte arbeidsgivere etc. når jeg lettere frem med ditt jobbtilbud.

Hensikten er å få oppmerksomhet blant kandidater du vanligvis ikke når – de såkalte passive jobbsøkerne. Dette er kandidater som gjerne er fornøyde der de er i dag, men som kan la seg friste av nye muligheter. Disse kandidatene leser ikke systematisk stillingsannonser, men de fleste benytter ett eller flere sosiale medier.

Brukertall SoMe – oppdatert 21.7.20 (Q2 – 20 – ref Ipsos):

Linkedin - 1 274 000 norske brukere

Facebook - 3 542 000 norske brukere (83 % har profil)

Twitter – 1 172 000 norske brukere

Google search/display. (Stillingsannonse kommer gratis opp ved kjøp av stillingsannonser på LinkedIn.) Ca 2 700 000 daglige, norske brukere

Våre Verktøy

Vi kjøper og målretter annonser i de store profesjonelle nettverkene.

De fleste er på LinkedIn for å følge med hvor forretningskontakter og tidligere kolleger jobber i dag samt for å følge med på faglige diskusjoner innen sitt interessefelt. LinkedIn er verdens største forretningsnettverk.

På LinkedIn postes hele stillingsannonsen på betalt annonseplass. Alle ord i stillingsannonsen er søkbare på Google, annonsene kommer opp i kandidatenes nyhetsfeed samt at det jevnlig sendes ut matchmail til relevante kandidater. Ren Google-annonsering av stillingsannonser er etter hva jeg har erfart ikke den beste investeringen.

Jeg kjøper annonseplass på Facebook. Først får jeg stillingsannonsen fra deg, mottar eventuelt utfyllende informasjon, studerer deres hjemmeside og gjennomgår informasjonen nøye. Kandidatprofil utarbeides og kampanjeplan iverksettes. Eksempel på profilseleksjon kan være etter bosted, leservaner, nåværende arbeidsplass, utdanning og ulike interesser. Flere treff = større sannsynlighet for at vår annonse vises for og påvirker relevante kandidater.

Miniannonse sendes ut gjennom eget Twitter-nettverk samt adresseres med #hashtags for utvalgte abonnements-/interessegrupper. En Twittermelding  som oppleves som relevant kan fort bli retvitret/liket og derved nå et anseelig antall relevante mottakere.

Eksempler på annonser

Pakkepris for målrettet stillingsannonse på LinkedIn, Facebook og Twitter.

Prisen inkluderer:

  • Grundig analyse på bakgrunn av:
    • Stillingsannonsen
    • Avsjekk av bedriftens hjemmesider
    • Bakgrunnsinformasjon gitt i samtale/mail med oppdragsgiver
    • Annen informasjon innhentet fra andre kilder
  • Oppsett og konfigurasjon av annonsekampanjene
  • Oppdatering og justering underveis i kampanjen for best mulig effekt
  • Rapport etter kampanjeslutt med kommentarer
  • Kostnader til kjøp av annonser, trafikk og eventuelle søkeord

Med i pakken er også en generell input fra meg om hva dere selv kan gjøre – kostnadsfritt – for å få best mulig respons.

Klippekort 10 stk. kr 70.000,-

Klippekort 5 stk. kr 41.000,-

1 stk. kr 11.500,-

(Alle priser eks mva)

Klippekort betales på én faktura og stillingskampanjene kan benyttes innen 12 mnd.

Aurorisert for bruk av testverktøyene fra AoN/cut-e.
Be gjerne om pristilbud for testing av kandidater/second opinion.

Pris etter trafikk/timeforbruk:

Om en oppdragsgiver i stedet for fastpris på annonsering i sosiale medier heller ønsker spesifisert kjøp av trafikk og fakturering for konsulenthonorar basert på timeforbruk diskuterer jeg gjerne det.

Om Manifesto

Jeg setter min ære i å levere mer enn jeg lover. Jeg vil at mine fornøyde kunder skal være mine beste representanter overfor nye kundeemner. Velkommen som ny kunde!

Manifesto AS leverer alt fra komplette rekrutteringsløsninger til de delløsninger som passer deg best.

Komplett rekruttering:
Pga lave faste kostnader opplever våre kunder at vi har et folkelig prisnivå – uten at det går ut over kvaliteten. Ved behov samarbeider vi gjerne med andre, kvalitetssikrede rekrutteringsfirmaer i vårt nettverk.

Sosiale medier:
Hvis ønskelig leverer vi effektive online pakke-annonseløsninger for stillingsannonsører for å treffe gode, motiverte kandidater lokalt, regionalt, nasjonalt eller worldwide. Facebook, LinkedIn og Twitter benyttes mest. Vi var de første i Norge til å levere slike løsninger – erfaring tilbake fra 2011.

Tester/second opinion:
Du/dere har selv foretatt hele rekrutteringsprosessen, men vil ha en uhildet vurdering før endelig beslutning. Kanskje det er avvikende meninger i beslutningsgruppen? Dette er en svært treffsikker og rimelig måte å kvalitetssikre prosessen.
Svein Grande er autorisert bruker av testverktøyene fra AoN/cut-e og tilbyr disse til konkurransedyktig pris.

Manifesto AS drives av Svein Grande:

  • DNV-sertifisert rekrutterer
  • Autorisert bruker av Aon/cut-e’s evne- og personlighetstester
  • Sosiale medier fra BI
  • Rekruttering/personalutvelgelse fra BI
  • Markedsføring fra BI
team_image
Daglig leder

Svein Grande

Hva sier våre kunder?

Siste blogginnlegg

  • Hvordan rekruttere?

    Har du en god plan kan du spare deg for mange bekymringer, store kostnader, masser av tid, samt at både du, dine kolleger og den nye kandidaten får en jobbhverdag fylt av glede, energi og effektiv håndtering av tiltenkte arbeidsoppgaver. Jobbanalyse: Hvilke oppgaver skal løses?......

  • Hutrebakkeskogen Industrier – en rekrutteringshistorie

    Hutrebakkeskogen Industrier – en rekrutteringshistorie Om rekruttering – sosiale medier – harejakt – Boogie-woogie – Marit, Morten, Birger, Trine, Nicolay og Bjørg Problemstilling Det var en gang en leder i Hutrebakkeskogen Industrier – hvor alle 19 jobbet hardt for å gjøre sine kunder fornøyde. Det......

  • Ost er ost – test er test – eller?

    Ost er på sett og vis ost – test handler om mennesker, som er langt viktigere. Stadig flere virksomheter bruker kvalitetssikrede tester som en del av rekrutteringsprosessen – et støtteverktøy i kombinasjon med intervju, caseløsning, referansesjekk etc. Hvordan kan vi øke treffsikkerheten mht hvordan en......

  • Hvordan finne rett person på rett plass?

    Man skal være varsom med å være for kategorisk. Men det finnes to typer fakta: Det som er fakta i vårt eget hode (mest utbredt) – og fakta basert på uhildet forskning. Gjennom mitt virke i Manifesto samarbeider jeg med fagfolk som har et stort......

  • Slik rekrutterer du bedre i sosiale medier

    Slik gjør du for å rekruttere bedre gjennom sosiale medier: Medarbeiderne først Dine beste ”selgere” av en ledig stilling er dine nåværende eller tidligere fornøyde ansatte. De ansatte har større tiltro enn et annonsert (betalt) budskap.   Del hyggelige firmabegivenheter på bedriftens Facebooksider Å ha......

  • Ta vare på dine medarbeidere..!

    Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi......

Kontakt

Manifesto AS

Tlf. 90848780

svein.grande@manifesto.no

Besøksadr: Spaces, Calmeyers gate 5, 0183 Oslo

Organisasjonsnummer NO 897 194 112 MVA