Rekrutter i sosiale medier

Jeg finner de passive jobbkandidatene ved smart bruk av sosiale medier. Ved å lage korte, relevante introtekster og bilder som målrettet vises for utvalgte mennesker med særegne interesser, leservaner, utdanningsbakgrunn, erfaring fra utvalgte arbeidsgivere etc. når jeg lettere frem med ditt budskap.

Jeg samarbeider godt med store som små, offentlige som private virksomheter og rekrutteringsfirmaer.

 

Hensikten er å få oppmerksomhet blant kandidater du vanligvis ikke når. Ikke minst fra de såkalte passive jobbsøkerne. Dette er kandidater som gjerne er fornøyde der de er i dag, men som kan la seg friste av nye muligheter. Disse kandidatene leser ikke systematisk stillingsannonser, men de fleste benytter ett eller flere sosiale medier.

Brukertall – oppdatert 23.11.18 (Q3-18 – ref Ipsos):

Linkedin - 1 158 000 norske brukere

Facebook - 3 406 000 norske brukere (92% av aldersgruppen 18-29 år har profil)

Twitter – 1 034 000 norske brukere

Google search/display. Ca 2 700 000 daglige, norske brukere

Våre Verktøy

Vi kjøper og målretter annonser i de store profesjonelle nettverkene.

De fleste er på LinkedIn for å følge med hvor forretningskontakter og tidligere kolleger jobber i dag samt for å følge med på faglige diskusjoner innen sitt interessefelt. LinkedIn er verdens største forretningsnettverk.

På LinkedIn postes hele stillingsannonsen på betalt annonseplass. Alle ord i stillingsannonsen er søkbare på Google, annonsene kommer opp i kandidatenes nyhetsfeed samt at det jevnlig sendes ut matchmail til relevante kandidater. Ren Google-annonsering av stillingsannonser er etter hva jeg har erfart ikke den beste investeringen.

Jeg kjøper annonseplass på Facebook. Først får jeg stillingsannonsen fra deg, mottar eventuelt utfyllende informasjon, studerer deres hjemmeside og gjennomgår informasjonen nøye. Kandidatprofil utarbeides og kampanjeplan iverksettes. Eksempel på profilseleksjon kan være etter bosted, leservaner, nåværende arbeidsplass, utdanning og ulike interesser. Flere treff = større sannsynlighet for at vår annonse vises for og påvirker relevante kandidater.

Miniannonse sendes ut gjennom eget Twitter-nettverk samt adresseres med #hashtags for utvalgte abonnements-/interessegrupper. En jobbrelatert Twittermelding retwitres i snitt 11 ganger. Dette er en stor, relevant trafikkdriver.

Eksempler på annonser

Priser

Pakkepris for skreddersydd stillingsannonse på LinkedIn, Facebook og Twitter.

Prisen inkluderer:

 

  • Grundig analyse på bakgrunn av:
    • Stillingsannonsen
    • Avsjekk av bedriftens hjemmesider
    • Bakgrunnsinformasjon gitt i samtale/mail med oppdragsgiver
    • Annen informasjon innhentet fra andre kilder
  • Oppsett og konfigurasjon av annonsekampanjene
  • Oppdatering og justering underveis i kampanjen for best mulig effekt
  • Rapport etter kampanjeslutt med kommentarer
  • Kostnader til kjøp av annonser, trafikk og eventuelle søkeord

Med i pakken er også en generell input fra meg om hva dere selv kan gjøre – kostnadsfritt – for å få best mulig respons.

Fast pris:

De fleste velger:

Klippekort 10 stk. kr 60.000,-

Klippekort 5 stk. kr 35.000,-

1 stk. kr 10.000,-

(Alle priser eks mva)

Klippekort betales på én faktura, men stillingskampanjene kan leveres over tid.

Godkjent for bruk av testverktøyene fra cut-e.

Pris etter trafikk/timeforbruk:

Om en oppdragsgiver heller ønsker spesifisert kjøp av trafikk og fakturering for konsulenthonorar basert på timeforbruk diskuterer jeg gjerne det.

Om Manifesto

Jeg setter min ære i å levere mer enn jeg lover. Jeg vil at mine fornøyde kunder skal være mine beste representanter overfor nye kundeemner. Velkommen som ny kunde!

Manifesto AS leverer effektive online annonseløsninger for stillingsannonsører for å finne gode, motiverte kandidater lokalt, regionalt, nasjonalt eller worldwide. Facebook, LinkedIn og Twitter benyttes mest.
Godkjent bruker av testverktøyene fra cut-e og tilbyr disse til konkurransedyktig pris.

Manifesto AS drives av Svein Grande som er:

  • DNV-sertifisert rekrutterer
  • Godkjent bruker av cut-e’s evne- og personlighetstester
  • Utdannet fra Handelshøyskolen BI innen:
    • Sosiale medier
    • Rekruttering/personalutvelgelse
    • Markedsføring
team_image
Daglig leder

Svein Grande

Referanser

Hva sier våre kunder?

Siste blogginnlegg

  • Ost er ost – test er test – eller?

    Ost er på sett og vis ost – test handler om mennesker, som er langt viktigere. Stadig flere virksomheter bruker kvalitetssikrede tester som en del av rekrutteringsprosessen – et støtteverktøy i kombinasjon med intervju, caseløsning, referansesjekk etc. Hvordan kan vi øke treffsikkerheten mht hvordan en......

  • Hvordan finne rett person på rett plass?

    Man skal være varsom med å være for kategorisk. Men det finnes to typer fakta: Det som er fakta i vårt eget hode (mest utbredt) – og fakta basert på uhildet forskning. Gjennom mitt virke i Manifesto samarbeider jeg med fagfolk som har et stort......

  • Slik rekrutterer du bedre i sosiale medier

    Slik gjør du for å rekruttere bedre gjennom sosiale medier: Medarbeiderne først Dine beste ”selgere” av en ledig stilling er dine nåværende eller tidligere fornøyde ansatte. De ansatte har større tiltro enn et annonsert (betalt) budskap.   Del hyggelige firmabegivenheter på bedriftens Facebooksider Å ha......

  • Ta vare på dine medarbeidere..!

    Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi......

  • Email virker stadig dårligere som budbærer

    Ukeavisen Ledelse poengterer at email oppfattes i stadig større grad som spam. Den oppvoksende generasjon kommuniserer i stadig større grad via sosiale medier; http://www.ukeavisenledelse.no/2014/mindre-markedsforing-pa-e-post?utm_source=apsis&utm_medium=email  ...

  • Rekrutteringstips

    Vær tilgjengelig Rekruttering av riktig kompetanse til rett tid er helt avgjørende for en virksomhets konkurranseevne. Sørg for at en eller flere dedikerte kontaktpersoner er informert, oppdaterte og hyggelig tilgjengelig når en stilling lyses ut. Det ville være synd om kandidater som i utgangspunktet er......

Kontakt

Manifesto AS

Tlf. 90848780

svein.grande@manifesto.no

Besøksadr: c/o Mesh , Tordenskioldsgt. 2, 0160 Oslo

Organisasjonsnummer NO 897 194 112 MVA