Rekrutter i sosiale medier

Jeg finner de passive jobbkandidatene ved smart bruk av sosiale medier. Ved å lage korte, relevante introtekster og bilder som målrettet vises for utvalgte mennesker med særegne interesser, leservaner, utdanningsbakgrunn, erfaring fra utvalgte arbeidsgivere etc. når jeg lettere frem med ditt budskap.

Jeg samarbeider godt med store som små sluttkunder og rekrutteringsfirmaer (win-win).

 

Hensikten er å få oppmerksomhet blant kandidater du vanligvis ikke når. Ikke minst fra de såkalte passive jobbsøkerne. Dette er kandidater som gjerne er fornøyde der de er i dag, men som kan la seg friste av nye muligheter. Disse kandidatene leser ikke systematisk stillingsannonser, men de fleste benytter ett eller flere sosiale medier.

Brukertall – oppdatert 04.11.16 (Q3 – ref Ipsos):

Linkedin - 1 056 000 (26,1 %) norske brukere

Facebook - 3 292 000 (81,5 %) norske brukere

Twitter – 1 022 000 (25,3 %) norske brukere

Google search/display. Ca 2 700 000 daglige, norske brukere

Våre Verktøy

Vi kjøper og målretter annonser i de store profesjonelle nettverkene.

De fleste er på LinkedIn for å følge med hvor forretningskontakter og tidligere kolleger jobber i dag samt for å følge med på faglige diskusjoner innen sitt interessefelt. LinkedIn er verdens største forretningsnettverk med 1 123 000 brukere i Norge og 433 millioner på verdensbasis.

 

På LinkedIn postes hele stillingsannonsen på betalt annonseplass. Annonsen er søkbar, annonsene kommer opp i kandidatenes nyhetsfeed samt at det jevnlig sendes ut matchmail til relevante kandidater.

Jeg kjøper annonseplass på Facebook. Først får jeg stillingsannonsen fra deg, mottar eventuelt utfyllende informasjon, studerer deres hjemmeside og gjennomgår informasjonen nøye. Kandidatprofil utarbeides og kampanjeplan iverksettes. Eksempel på profilseleksjon kan være etter bosted, leservaner, nåværende arbeidsplass, utdanning og ulike interesser. Flere treff = større sannsynlighet for at vår annonse vises for og påvirker relevante kandidater.

Miniannonse sendes ut gjennom eget Twitter-nettverk samt adresseres med #hashtags for utvalgte abonnements-/interessegrupper. En jobbrelatert Twittermelding retwitres i snitt 11 ganger. Dette er en stor, relevant trafikkdriver.

Eksempler på annonser

Priser

Pakkepris for skreddersydd stillingsannonse på LinkedIn, Facebook og Twitter.

Prisen inkluderer:

 

  • Grundig analyse på bakgrunn av:
    • Stillingsannonsen
    • Avsjekk av bedriftens hjemmesider
    • Bakgrunnsinformasjon gitt i samtale/mail med oppdragsgiver
    • Annen informasjon innhentet fra andre kilder
  • Oppsett og konfigurasjon av annonsekampanjene
  • Oppdatering og justering underveis i kampanjen for best mulig effekt
  • Rapport etter kampanjeslutt med kommentarer
  • Kostnader til kjøp av annonser, trafikk og eventuelle søkeord

Med i pakken er også en generell input fra meg om hva dere selv kan gjøre – kostnadsfritt – for å få best mulig respons.

Fast pris:

De fleste velger:

Klippekort 10 stk. kr 60.000,-

Klippekort 5 stk. kr 35.000,-

1 stk. kr 10.000,-

(Alle priser eks mva)

Klippekort betales på én faktura, men stillingskampanjene kan leveres over tid.

Pris etter trafikk/timeforbruk:

Om en oppdragsgiver heller ønsker spesifisert kjøp av trafikk og fakturering for konsulenthonorar basert på timeforbruk diskuterer jeg gjerne det.

Om Manifesto

Jeg setter min ære i å levere mer enn jeg lover. Jeg vil at mine fornøyde kunder skal være mine beste representanter overfor nye kundeemner. Velkommen som ny kunde!

Manifesto AS leverer effektive online annonseløsninger for stillingsannonsører for å finne gode, motiverte kandidater lokalt eller også worldwide. Det benyttes først og fremst ledende sosiale medier, men samarbeider også gjerne med ledende online fagfora.

Manifesto AS drives av Svein Grande som er

  • DNV-sertifisert rekrutterer
  • Utdannet fra Handelshøyskolen BI innen:
    • Sosiale medier,
    • Rekruttering
    • Personalutvelgelse
    • Relasjonsmarkedsføring
    • Markedsføring.
team_image
Daglig Leder

Svein Grande

Screen Shot 2014-06-25 at 6.27.36 PM

Referanser

Hva sier våre kunder?

Siste blogginnlegg

  • Ta vare på dine medarbeidere..!

    Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi......

  • Email virker stadig dårligere som budbærer

    Ukeavisen Ledelse poengterer at email oppfattes i stadig større grad som spam. Den oppvoksende generasjon kommuniserer i stadig større grad via sosiale medier; http://www.ukeavisenledelse.no/2014/mindre-markedsforing-pa-e-post?utm_source=apsis&utm_medium=email  ...

  • Rekrutteringstips

    Vær tilgjengelig Rekruttering av riktig kompetanse til rett tid er helt avgjørende for en virksomhets konkurranseevne. Sørg for at en eller flere dedikerte kontaktpersoner er informert, oppdaterte og hyggelig tilgjengelig når en stilling lyses ut. Det ville være synd om kandidater som i utgangspunktet er......

  • Slik blir du en foretrukket arbeidsgiver

    De store prestisjetunge arbeidsplassene som Statoil, DNB og Ernst & Young (ref. Universums studentundersøkelse 2013) skårer høyest på studentenes prioriteringslister. Store reklamekampanjer profilerer selskapene – de dyktigste og mest kreative hodene skal fristes til å søke seg inn i deres sfære. Uten et troverdig innhold......

  • Gode råd og tips til arbeidsgivere som vurderer å rekruttere europeiske medarbeidere

    // Nedenfor finner du informasjon som kan komme til nytte når du skal ansette medarbeidere fra Europa. Arbeid og opphold Statsborgere fra EU-/EØS-land og Sveits trenger ikke oppholds- og arbeidstillatelse for å arbeide i Norge. Personer som skal være i Norge mer enn tre måneder skal......

  • Offentlige arbeidsplasser er attraktive!

    Det var det jeg visste – offentlige arbeidsplasser er attraktive HR-Norge og Ennova har begått rapporten European Employee Index Norge 2012 som publiseres i dag. En undersøkelse som slår bena under mange forutinntatte meninger. Det er mange fordeler ved å jobbe i det offentlige.  I min......

Kontakt

Manifesto AS

Tlf. 90848780

svein.grande@manifesto.no

Besøksadr: c/o Mesh , Tordenskioldsgt. 3, 0160 Oslo
Postadr: Olaf Bulls vei 18c, 0765 Oslo

Organisasjonsnummer NO 897 194 112 MVA