Manifesto | Rekruttering gjennom sosiale medier

Er du ute etter

Dyktige fagspesialister?

Vel – les gjerne videre. Husk at vi hjelper deg 24/7.

Rekrutter i sosiale medier

Jeg finner de passive jobbkandidatene ved smart bruk av sosiale medier. Ved å lage korte, relevante introtekster og bilder som målrettet vises for utvalgte mennesker med særegne interesser, leservaner, utdanningsbakgrunn, erfaring fra utvalgte arbeidsgivere etc. når jeg lettere frem med ditt budskap.

Jeg samarbeider godt med store som små, offentlige som private virksomheter og rekrutteringsfirmaer.

Hensikten er å få oppmerksomhet blant kandidater du vanligvis ikke når. Ikke minst fra de såkalte passive jobbsøkerne. Dette er kandidater som gjerne er fornøyde der de er i dag, men som kan la seg friste av nye muligheter. Disse kandidatene leser ikke systematisk stillingsannonser, men de fleste benytter ett eller flere sosiale medier.

Brukertall – oppdatert 29.4.19 (Q1 – 19 – ref Ipsos):

Linkedin - 1 215 000 norske brukere

Facebook - 3 477 000 norske brukere (83 % har profil)

Twitter – 1 091 000 norske brukere

Google search/display. Ca 2 700 000 daglige, norske brukere

Våre Verktøy

Vi kjøper og målretter annonser i de store profesjonelle nettverkene.

De fleste er på LinkedIn for å følge med hvor forretningskontakter og tidligere kolleger jobber i dag samt for å følge med på faglige diskusjoner innen sitt interessefelt. LinkedIn er verdens største forretningsnettverk.

På LinkedIn postes hele stillingsannonsen på betalt annonseplass. Alle ord i stillingsannonsen er søkbare på Google, annonsene kommer opp i kandidatenes nyhetsfeed samt at det jevnlig sendes ut matchmail til relevante kandidater. Ren Google-annonsering av stillingsannonser er etter hva jeg har erfart ikke den beste investeringen.

Jeg kjøper annonseplass på Facebook. Først får jeg stillingsannonsen fra deg, mottar eventuelt utfyllende informasjon, studerer deres hjemmeside og gjennomgår informasjonen nøye. Kandidatprofil utarbeides og kampanjeplan iverksettes. Eksempel på profilseleksjon kan være etter bosted, leservaner, nåværende arbeidsplass, utdanning og ulike interesser. Flere treff = større sannsynlighet for at vår annonse vises for og påvirker relevante kandidater.

Miniannonse sendes ut gjennom eget Twitter-nettverk samt adresseres med #hashtags for utvalgte abonnements-/interessegrupper. En jobbrelatert Twittermelding retwitres i snitt 11 ganger. Dette er en stor, relevant trafikkdriver.

Eksempler på annonser

Priser

Pakkepris for skreddersydd stillingsannonse på LinkedIn, Facebook og Twitter.

Prisen inkluderer:

Grundig analyse på bakgrunn av:
- Stillingsannonsen
- Avsjekk av bedriftens hjemmesider
- Bakgrunnsinformasjon gitt i samtale/mail med oppdragsgiver
- Annen informasjon innhentet fra andre kilder
Oppsett og konfigurasjon av annonsekampanjene
Oppdatering og justering underveis i kampanjen for best mulig effekt
Rapport etter kampanjeslutt med kommentarer
Kostnader til kjøp av annonser, trafikk og eventuelle søkeord

Med i pakken er også en generell input fra meg om hva dere selv kan gjøre – kostnadsfritt – for å få best mulig respons.

Fast pris:

De fleste velger:

Klippekort 10 stk. kr 60.000,-

Klippekort 5 stk. kr 35.000,-

1 stk. kr 10.000,-

(Alle priser eks mva)

Klippekort betales på én faktura, men stillingskampanjene kan leveres over tid.

Godkjent for bruk av testverktøyene fra cut-e.

Pris etter trafikk/timeforbruk:

Om en oppdragsgiver heller ønsker spesifisert kjøp av trafikk og fakturering for konsulenthonorar basert på timeforbruk diskuterer jeg gjerne det.

Om Manifesto

Jeg setter min ære i å levere mer enn jeg lover. Jeg vil at mine fornøyde kunder skal være mine beste representanter overfor nye kundeemner. Velkommen som ny kunde!

Manifesto AS leverer effektive online annonseløsninger for stillingsannonsører for å finne gode, motiverte kandidater lokalt, regionalt, nasjonalt eller worldwide. Facebook, LinkedIn og Twitter benyttes mest.
Godkjent bruker av testverktøyene fra cut-e og tilbyr disse til konkurransedyktig pris.

Manifesto AS drives av Svein Grande som er:

DNV-sertifisert rekrutterer
Autorisert bruker av cut-e’s evne- og personlighetstester
Utdannet fra Handelshøyskolen BI innen:
- Sosiale medier
- Rekruttering/personalutvelgelse
- Markedsføring

Daglig leder

Svein Grande

Referanser

Hva sier våre kunder?

Elkem har benyttet Manifesto v/Svein Grande i flere år til å bistå oss med stillingsannonsering på sosiale media. Vi er meget fornøyd med jobben han gjør for oss. Proaktiv og rask levering av bestillinger, samt god veiledning og oppfølging.
- Christina Roe Steen, HR Manager
Bevisste Valg har solid ekspertise og erfaring innen rekruttering og coaching – og er fokusert på å oppfattes som den nære, personlige og positive kompetansebedriften på Østlandet. De siste 12 mnd har vi benyttet benyttet Svein Grande/Manifestos tjenester for skreddersydd promotering av ledige stillinger i sosiale medier. For å nå kandidater som sjelden leser ordinære stillingsannonser, er Manifestos bistand i sosiale medier svært lønnsom. Svein er real, kjapp på ballen og kommuniserer godt med oss. Slik opplever vi en solid merverdi på vegne av våre kunder. Jeg kan anbefale Svein på det varmeste!”
- Tove M Fjellvang Lie, Bevisste Valg AS
GK har brukt Manifesto til stillingsannonsering på sosiale medier og er meget fornøyd. Svein er raskt på og gir oss verdifulle råd for å forbedre vår annonsering.
- Caroline Kindle, GK Norge AS

Siste blogginnlegg

October 19, 2018
Ost er ost – test er test – eller?
Ost er på sett og vis ost – test handler om mennesker, som er langt viktigere. Stadig flere virksomheter bruker kvalitetssikrede tester som en del av rekrutteringsprosessen – et støtteverktøy i kombinasjon med intervju, caseløsning, referansesjekk etc. Hvordan kan vi øke treffsikkerheten mht hvordan en......
April 12, 2018
Hvordan finne rett person på rett plass?
Man skal være varsom med å være for kategorisk. Men det finnes to typer fakta: Det som er fakta i vårt eget hode (mest utbredt) – og fakta basert på uhildet forskning. Gjennom mitt virke i Manifesto samarbeider jeg med fagfolk som har et stort......
October 30, 2017
Slik rekrutterer du bedre i sosiale medier
Slik gjør du for å rekruttere bedre gjennom sosiale medier: Medarbeiderne først Dine beste ”selgere” av en ledig stilling er dine nåværende eller tidligere fornøyde ansatte. De ansatte har større tiltro enn et annonsert (betalt) budskap. Del hyggelige firmabegivenheter på bedriftens Facebooksider Å ha......
June 24, 2016
Ta vare på dine medarbeidere..!
Sommeren står for døren og norsk næringsliv går litt i feriemodus. Hva snakker folk om i de tusen hjem og hytter, langs de varme svaberg og luftige topper på dagen og ved bålet og peisen om kvelden. Eller langs en middelshavsstrand eller en storbyaveny? Vi......
March 5, 2014
Email virker stadig dårligere som budbærer
Ukeavisen Ledelse poengterer at email oppfattes i stadig større grad som spam. Den oppvoksende generasjon kommuniserer i stadig større grad via sosiale medier; http://www.ukeavisenledelse.no/2014/mindre-markedsforing-pa-e-post?utm_source=apsis&utm_medium=email ...
March 5, 2014
Rekrutteringstips
Vær tilgjengelig Rekruttering av riktig kompetanse til rett tid er helt avgjørende for en virksomhets konkurranseevne. Sørg for at en eller flere dedikerte kontaktpersoner er informert, oppdaterte og hyggelig tilgjengelig når en stilling lyses ut. Det ville være synd om kandidater som i utgangspunktet er......

Kontakt

Manifesto AS

Tlf. 90848780

svein.grande@manifesto.no

Besøksadr: c/o Mesh , Tordenskioldsgt. 2, 0160 Oslo

Organisasjonsnummer NO 897 194 112 MVA