Hva vi gjør for dere
Rekrutteringsannonsering gjennom sosiale medier
Vi skreddersyr stillingsannonsering i sosiale medier.
Ved å lage relevante annonsetekster som vises for utvalgte mennesker med særegne interesser, leservaner, utdanningsbakgrunn, erfaring fra utvalgte arbeidsgivere etc. når vi lettere frem med vårt budskap.
Hensikten er å få oppmerksomhet blant kandidater du vanligvis ikke når. Ikke minst fra de såkalte passive jobbsøkerne. Dette er kandidater som gjerne er fornøyde der de er i dag, men som kan la seg friste av nye muligheter. Disse kandidatene leser ikke systematisk stillingsannonser, men de fleste benytter ett eller flere sosiale medier.
De fleste er på LinkedIn for å holde sin profil oppdatert, følge med hvor venner og tidligere kolleger jobber i dag samt følge med på faglige diskusjoner innen sitt interessefelt. LinkedIn er verdens største CV- og stillingsbase.
På LinkedIn postes hele stillingsannonsen på betalt annonseplass. Annonsen er søkbar, annonsene kommer opp i kandidatenes nyhetsfeed samt at det jevnlig sendes ut matchmail til relevante kandidater.
Snapshot – eksempel på annonseheading på LinkedIn – for DNV:
Facebook - klikk for mer info
Vi kjøper annonseplass på Facebook. Vi får stillingsannonsen fra deg, mottar eventuelt utfyllende informasjon fra deg, studerer deres hjemmeside og gjennomgår informasjonen nøye. Vi finner ut hva slags profil en kandidat bør ha og lager flere tilpassede annonser innenfor samme annonsepakke. Eksempel på profilseleksjon kan være etter bosted, leservaner, nåværende arbeidsplass, utdanning og ulike interesser. Flere treff = større sannsynlighet for at vår annonse vises for relevante kandidater.
Snapshot – eksempel av betalt annonse på Facebook – for Gjensidige:

Ved match av kandidat vises en miniannonse i høyre marg - logo og introtekst – og kandidaten klikker seg inn på full annonsetekst f.eks. på deres hjemmeside. Annonsene følges opp og tilpasses alt etter etter hvordan kandidatene responderer på budskapet. Dette er en fordel ved sosiale medier som eiere av tradisjonelle medier bare kan drømme om.
Google AdWords - klikk for mer info
Vi resonnerer oss frem til og kjøper relevante søkeord en kandidat tenkes å bruke i jobbfaglig sammenheng eller problemløsning. Ved god match vises en introduksjonsannonse høyt oppe sentralt på siden.
Snapshot – eksempel på annonse på Google søk – for Lundin Petroleum:
Kandidaten klikker seg inn på full annonsetekst på kundens stillingssider.
Google Display Ads - klikk for mer nfo
Google Display Ads/ADA-nettverket benytter vi på utvalgte, relevante nettsider. Vi tilbyr alle de store avisens nettutgaver (f.eks. Aftenposten.no, DN.no, aftenbladet.no, adressa.no, samt fagfora som f.eks. hegnar.no, TU.no (Teknisk Ukeblads nettutgave).
Vi knytter annonsene opp mot artikler med relevant innhold. Det gir relevante lesere som igjen gir mer relevante og flere klikk/lesere inn på selve annonsen.
Vi får vi et stort volum visninger som påvirker kandidatene gjennom flere faser, men vi betaler intet før kandidatene klikker på vår annonse.
Snapshot – eksempel på annonse laget i Google Display Ads – her for Moss kommune:
Brukertall 2012 – oppdatert 01.11.2012:
- LinkedIn - 627 523 norske brukere (Halogen pr 30.09)
- Facebook - 2 627 320 norske brukere - hvorav 1,3 millioner er inne hver dag (Halogen pr. 30.09)
- Google AdWords/Google Display Ads - 1 600 000 norske brukere hver dag (pr. april)
- Twitter – 683 000 registrerte norske brukere over 18 år, 161 000 daglig (Ipsos MMI uke 39-40)
Videre benytter vi vårt eget store nettverk i de ulike sosiale mediene.


